ISTJ
Надёжный и последовательный. Опирается на проверенные факты, держит слово и доводит начатое до конца. Под давлением может цепляться за привычный порядок дольше, чем нужно.
16 типов личности: что стоит за четырьмя буквами
Формула вроде ENFP или ISTJ — краткая запись четырёх предпочтений: откуда человек черпает энергию, как собирает сведения, как принимает решения и как устраивает свою жизнь. В каждой паре две возможности, отсюда шестнадцать сочетаний. Ниже — как устроена эта типология, короткие портреты всех шестнадцати типов и то, чего тип о человеке не сообщает.
Соберите свой тип
Поставьте каждый из четырёх тумблеров в положение, которое вам ближе. Ниже, в списке портретов, подсветится описание получившегося типа.
Дальше — практика
Знать свою формулу — половина дела. Вторая половина — научиться замечать различия в команде и договариваться с людьми другого склада.
Как различия в типах проявляются в команде и что с ними делать
Четыре пары предпочтений
Каждая буква обозначает одну сторону пары. Предпочтение — не способность и не черта характера в бытовом смысле, а то, что даётся естественнее и требует меньше усилий. Удобное сравнение — ведущая рука. Ею пишут не задумываясь; другой тоже можно, но медленнее и с напряжением. Так и здесь: человек пользуется обеими сторонами каждой пары, но одна из них для него привычнее.
Экстраверсия или интроверсия: куда направлена энергия
Экстраверт заряжается от людей, событий и действия, ему легче думать вслух. Интроверт восстанавливается в тишине: сначала обдумывает, потом говорит. Интроверсия не означает застенчивости — интроверт может прекрасно выступать на публике, просто после этого ему нужна пауза.
Ощущение или интуиция: как человек собирает сведения
Предпочтение ощущения (в русскоязычных текстах его часто называют сенсорикой) — это опора на факты, детали и проверенный опыт, на то, что можно увидеть и измерить. Предпочтение интуиции — внимание к связям, закономерностям и возможностям, к тому, что может получиться. Интуицию обозначают буквой N, потому что I уже занята интроверсией.
Мышление или чувство: на что опирается решение
Мышление ищет логику, последовательность и объективный критерий. Чувство взвешивает ценности и последствия решения для людей. Речь не об эмоциональности и не об уме: человек с предпочтением чувства рассуждает не хуже, он просто ставит в центр другие критерии.
Суждение или восприятие: как человек строит внешнюю жизнь
Предпочтение суждения — это план, сроки и завершённость: решение принято, можно двигаться дальше. Предпочтение восприятия — гибкость, открытые варианты и готовность перестроиться на ходу. Беспорядка оно не означает: порядок у таких людей тоже есть, просто он складывается позже.
Как эти различия выглядят в работе команды — как типологию применяют в работе с командами и руководителями. Ниже — сами шестнадцать типов.
Шестнадцать портретов
Типы удобно группировать по двум средним буквам — сочетанию способа восприятия и способа принятия решений. Такую группировку предлагала сама Изабель Майерс: пары ST, SF, NF и NT сильнее всего сказываются на том, что человеку интересно и в какой работе ему комфортно. Портреты ниже — упрощение: живой человек всегда шире своей формулы, и у каждого типа есть не только сильные стороны, но и зона, за которой стоит следить.
ST Ощущение и мышление: факты и логика
ISTP
Спокойный практик и аналитик. Разбирается, как устроены вещи, хладнокровен в кризисе и не тратит лишних слов. Рискует показаться отстранённым там, где от него ждут участия.
ESTP
Человек действия. Быстро схватывает обстановку, решает задачи здесь и сейчас, рискует с расчётом. Долгие планы и отвлечённые рассуждения ему быстро наскучивают.
ESTJ
Организатор. Наводит порядок в делах, ставит сроки и распределяет роли, говорит прямо. Иногда торопится с выводами и недооценивает чувства тех, кто рядом.
SF Ощущение и чувство: факты и люди
ISFJ
Внимательный и преданный. Помнит детали, важные для других, и тихо держит на себе множество повседневных дел. Ему трудно отказывать, а его вклад легко остаётся незамеченным.
ISFP
Мягкий и искренний. Живёт в согласии со своими ценностями, тонко чувствует красоту и настроение, не любит навязываться. Открытого конфликта избегает, даже когда он назрел.
ESFP
Живой и общительный. Приносит в компанию энергию, замечает, что нужно людям прямо сейчас, лучше всего учится на опыте. Отложенные последствия и однообразная рутина — его слабые места.
ESFJ
Опора коллектива. Создаёт тёплую атмосферу, следит за тем, чтобы никто не остался в стороне, ценит традиции и признание. Критику нередко принимает слишком близко к сердцу.
NF Интуиция и чувство: возможности и ценности
INFJ
Вдумчивый и проницательный. Видит скрытые мотивы и дальнюю перспективу, тихо, но настойчиво служит своим идеалам. Может надолго уйти в себя и не делиться выводами, пока они не созреют.
INFP
Идеалист с сильным внутренним компасом. Ищет смысл, верен немногим, но глубоким убеждениям, легко вдохновляется. С трудом переносит работу, в которой этого смысла не видит.
ENFP
Генератор идей и энтузиазма. Видит возможности в людях и ситуациях и умеет увлечь других. Начинает охотнее, чем доводит до конца, и тяжело переносит рутину.
ENFJ
Вдохновитель. Чувствует настроение группы, помогает людям расти и умеет сплотить их вокруг общей цели. Порой так занят другими, что забывает о себе.
NT Интуиция и мышление: возможности и логика
INTJ
Стратег. Строит долгосрочные планы, независим в суждениях, требователен к себе и к качеству идей. Может казаться резким и нетерпимым к тем, кто думает иначе или медленнее.
INTP
Исследователь. Хочет понять, как всё устроено, добивается точных формулировок, охотно сомневается в очевидном. До практического применения идеи дело доходит не всегда.
ENTP
Изобретатель и спорщик. Находит нестандартные ходы и любит интеллектуальный вызов. Теряет интерес, когда задача сводится к исполнению, и может спорить ради самого спора.
ENTJ
Руководитель по складу. Видит цель, выстраивает систему, быстро принимает решения и берёт на себя ответственность. Под нагрузкой бывает слишком напорист и мало слушает.
Откуда взялись шестнадцать типов
В основе — книга Карла Густава Юнга «Психологические типы» (1921). Юнг описал две установки, экстраверсию и интроверсию, и четыре психические функции: ощущение и интуицию — способы восприятия, мышление и чувство — способы суждения. Сочетание установки с ведущей функцией давало у него восемь типов.
Американка Кэтрин Кук Бриггс прочитала Юнга в английском переводе в 1920-х годах и узнала в нём собственные наблюдения за людьми. Её дочь, Изабель Бриггс Майерс, в годы Второй мировой войны взялась превратить теорию в опросник, которым мог бы пользоваться не только психолог: первые варианты появились в начале 1940-х. Мать и дочь сделали явной четвёртую пару — суждение и восприятие. У Юнга она лишь подразумевалась, в опроснике стала отдельной шкалой и показывает, какой функцией человек обращён к внешнему миру. Так восемь типов превратились в шестнадцать.
В 1962 году опросник выпустила американская Служба образовательного тестирования (ETS), с 1975 года его издаёт компания, известная сегодня как The Myers-Briggs Company. Итог многолетней работы, книгу «Gifts Differing» («Разные дары»), Изабель Майерс опубликовала в 1980 году — в год своей смерти.
Как проверить свой результат
Результат опросника — гипотеза, а не приговор. В методике Майерс последнее слово остаётся за самим человеком: специалист объясняет смысл шкал, а человек выбирает тип, который описывает его точнее всего. В англоязычной практике это называют best-fit type — «наиболее подходящий тип».
- Прочитайте портреты соседних типов — тех, что отличаются от вашего одной буквой. Если соседний узнаётся лучше, присмотритесь к спорной паре.
- Отвечайте о том, как вам удобнее, а не о том, как принято на работе. Рабочая роль часто требует планирования, логики и публичности и незаметно смещает ответы.
- Не путайте ясность с силой. Результат по паре, близкий к середине, говорит лишь о том, что ответы не дали чёткой картины, а не о «слабом» предпочтении и не о развитой второй стороне.
- Помните, что бесплатные онлайн-тесты — не официальный опросник. Оригинальный инструмент платный, его проводит сертифицированный специалист, и обсуждение результата — обязательная часть процедуры.
Чего тип о человеке не говорит
Тип описывает предпочтения, а не способности. Он ничего не сообщает об уме, квалификации, зрелости или психическом здоровье. Хороших и плохих типов нет, как нет «правильной» руки.
Отсюда главное ограничение: тип не подходит для отбора. Сам издатель опросника в своих этических правилах называет недопустимым его использование при приёме на работу.
Есть и научная критика, о которой стоит сказать честно. При повторном прохождении через несколько недель у заметной части людей меняется хотя бы одна буква — чаще всего в той паре, где предпочтение было выражено слабо. Кроме того, результаты по каждой шкале в основном скапливаются ближе к середине, а не распадаются на два чётких лагеря, как предполагает деление на пары. Поэтому опытные специалисты пользуются типом как языком для разговора — о себе, о различиях в команде, о стиле общения, — а не как измерительным прибором.
Три системы под одним названием
По запросу «16 типов личности» в русскоязычном интернете встречаются три разные системы. Внешне они похожи — четыре буквы, шестнадцать вариантов, — но устроены по-разному, и результат одной нельзя механически переносить в другую.
| Система | Происхождение | Что описывает | Как записан результат | Как его получить |
|---|---|---|---|---|
| Типология Майерс — Бриггс | США, 1940-е годы, на основе книги Юнга | Предпочтения в четырёх парах | Четыре буквы: ENFP | Официальный платный опросник и обязательное обсуждение со специалистом |
| 16Personalities | Онлайн-тест, 2010-е годы | Черты, близкие к модели «Большой пятёрки», и пятая шкала | Четыре буквы и суффикс: ENFP-A или ENFP-T | Бесплатно на сайте, без специалиста |
| Соционика | Литва, 1970-е годы, Аушра Аугустинавичюте, тоже на основе Юнга | Тип «информационного метаболизма» и отношения между типами | Сокращение (ИЭЭ), псевдоним («Гексли») или формула со строчной буквой (ENFp) | Тесты и типирование по интервью у соционика |
Особенно легко запутаться с соционикой. Буквенные формулы встречаются и там, но последняя буква у интровертов определяется иначе. В типологии Майерс — Бриггс J или P показывает, какой функцией человек обращён вовне, а в соционике рациональность типа определяется по ведущей функции. Поэтому при «переводе» интроверта из одной системы в другую последняя буква нередко меняется, а описания одного и того же кода расходятся.
Где знание типа приносит пользу
Лучше всего типология работает там, где нужно понять различия, а не оценить людей:
- в самопознании — увидеть, какие задачи даются легко, а какие отнимают силы;
- в общении — объяснить, почему коллеге нужны цифры, а вам — картина целиком;
- в команде — заметить, каких взглядов в группе не хватает;
- в развитии руководителей — понять свой стиль и его слепые зоны;
- в разборе конфликтов — отделить разницу в предпочтениях от личной неприязни.
Как это выглядит на практике — на семинаре, в коучинге, при сплочении команды — разобрано на странице, о которой сказано в начале.
Частые вопросы
Может ли тип личности измениться со временем?
Согласно теории, базовые предпочтения довольно устойчивы, а меняется то, как человек ими пользуется: с опытом развиваются и менее привычные стороны. Результат опросника при этом может колебаться — в зависимости от настроения, жизненного периода или рабочей роли. Если буква «прыгает» от теста к тесту, скорее всего, предпочтение в этой паре выражено неярко.
Бесплатный тест в интернете — это и есть MBTI?
Нет. Официальный опросник Myers-Briggs Type Indicator платный, его проводит сертифицированный специалист, а основная форма содержит 93 вопроса. Бесплатные тесты — независимые разработки: одни близки к оригиналу, другие, как 16Personalities, опираются на другую модель. Для первого знакомства их достаточно, для серьёзных решений — нет.
Какой тип встречается реже всего?
В большой американской выборке, на которую чаще всего ссылаются, реже других встречались INFJ, ENTJ и INTJ — примерно по 1,5–2 %, а чаще всего ISFJ и ESFJ. В других странах и возрастных группах цифры иные, а редкость ничего не говорит о ценности типа.
Можно ли учитывать тип при приёме на работу?
Нет. Тип не измеряет способности и не предсказывает успех в должности, а издатель опросника прямо называет его использование для отбора кандидатов неэтичным. В компании он уместен для развития: в команде, в обучении, в коучинге.
Интроверт — значит, замкнутый и необщительный?
Нет. Интроверсия говорит о том, где человек восстанавливает силы, а не о том, насколько хорошо он общается. Многие интроверты уверенно выступают и ведут переговоры, но после этого им нужно время наедине с собой.
Что означают буквы -A и -T после типа?
Это пятая шкала сайта 16Personalities: A (Assertive) и T (Turbulent) отражают уверенность в себе и чувствительность к стрессу. В типологии Майерс — Бриггс такой шкалы нет, её тип всегда записывается четырьмя буквами.